“人均奉献5000元，拼死也要保油田！坪北人的奉献精神让人感动！”

在江汉油田首席技师吴继农最新发布的朋友圈里，这段话被无数好友点赞。3月下旬，他前往坪北经理部参加技术交流，结识不少热衷创新创效的“同道中人”，更为这里的石油精神深深感染。

今年是坪北油田合作开发25周年。江汉油田坪北经理部党委以重新修缮的坪北会战指挥部旧址（简称会战旧址）为阵地，开展传承石油精神、弘扬石化传统系列活动，凝心聚力，激励干部员工扎根黄土塬，为油田拼搏奉献。

深度挖掘，小故事讲好大道理

“20年前，平台员工为了给家里打电话，都要爬到山顶到处找信号。”走进会战旧址，那些老照片、老物件，让新员工舒鸫锟对坪北开发之初的艰苦环境有了更深的体会。

传承石油精神、弘扬石化传统，首先要让员工明白什么是石油精神石化传统。

坪北油田位于陕西延安市安塞区境内，是中国石化与中国石油第一个合作开发项目，石油精神与石化传统在25年的发展历程中得到集中体现。坪北经理部党委以修缮会战旧址为契机，大力开展老物件、老照片征集活动，把石油精神石化传统融入干部员工思想建设中。

会战旧址展厅里摆放着一大两小3块石头，全部由采油工捐赠，他们利用工余时间，在上面刻下“家、尽责、勤勉”，自称“励志石”。1999年，国际油价暴跌，大家喊出“人均奉献5000元、拼死也要保油田”口号，全力降成本、减费用。在坪北工作了20多年的刘勇是征集活动组织者，他说大伙儿参与热情很高，先后收集到450余件历史图片、资料和老物件。

坪北油田开发目前步入中后期，稳产难度大。“黄土高原气压低，队伍士气不能低；海拔高，工作标准更要高！”坪北经理部党委负责人表示，以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，今天依然在深深激励着坪北石油人。

坪北经理部党委深入挖掘坪北艰苦创业故事，把形势任务教育与传承石油精神、弘扬石化传统紧密结合，采取艺术创作、文艺展演、故事宣讲等员工喜闻乐见的形式，用小故事讲大道理，引导干部员工把对党、对祖国、对企业的朴素情感，转化为扎根高原、为油奉献的实际行动。

热学热议，身边事影响身边人

在P116平台，看到井口阀门缝隙里的油污不好清理，采油工马海华用螺丝刀包裹上抹布，探进去，一点点抠出来。一块烫金闪亮的“标杆平台”奖牌，是对他辛勤付出的最好褒奖。

“很多采油平台实现了无人值守，但是管理标准不能降低。”在坪北经理部组织的现场管理经验交流会上，马海华表示，信息化条件下的管理更要严细实。

在讲好创业故事的同时，坪北经理部党委充分发挥典型引领作用，持续评选“感动坪北人物”，先后挖掘选树中国石化技术能手、“江汉工匠”刘正国，坪北“老黄牛”吴洪桥、陈新江，坚持10多年在平台升国旗的油田精神文明建设标兵杜斌……去年春节，《陈新江在陕北高原的第16个春节》在新华社客户端推出，点击人次超百万。

坪北经理部党委还广泛开展“对照石油精神我们丢掉了什么、对比优良传统我们缺少了什么”大讨论，在官微开辟《强精神、忆传统》专栏，不断增强全员对精神传统的感悟认知。

“过去我们的平台小经理管理模式，一直是精细管理的金字招牌，集团公司还曾在这里召开现场交流会。”采油管理三区经理靳小林表示，这些荣誉都激励着我们继续传承精细严谨的好传统。

传承创新，老传统注入新内涵

在坪北经理部举行的“揭榜挂帅”解难题活动启动式上，“刘正国创新工作室”成员围绕生产难题开展革新攻关。

“今年，我们结合信息化建设确定了18项革新攻关课题。”在坪北工作了22年、目前坚守时间最长的员工刘正国，对传承创新有更深的理解，“新时代的石油人除了苦干更要巧干，多搞革新攻关，为企业多创效。”

聚焦深化改革、高质量发展，坪北经理部党委不断创新方式方法，坚持“身在延安学延安、身在长庆学长庆”，为石油精神石化传统注入新的时代内涵。

他们围绕学习贯彻党的二十大精神，发挥延安红色资源优势，在梁家河开展“跟随总书记足迹再出发”活动，用延安精神激发干部员工夺油干劲。围绕“中中合作”、科研人员一体化管理，以“传承石油精神、高举合作旗帜”为主题，与相关单位开展党建共建，邀请长庆党校老师、老石油人讲述创业发展史，赓续红色血脉，坚定信仰信念。

“不管改革怎么进行，我们为祖国献石油的初心没有变。”坪北经理部企业管理专家李明伟表示，新形势下，他们聚焦基层管理，加强现场指导，积极引导员工树立“创新就在身边、创新就在岗位、人人均可创新”理念，攻难关、献良策，广泛开展群众性创新创效活动，持续推进修旧利废、挖潜节支等工作，一季度节约各类费用50多万元。（黄予剑 陈 刚）