为深入贯彻“健康中国2030”规划要求，严格落实集团、中油技服健康企业建设各项部署，西部钻探公司始终把员工生命安全和身体健康放在首位，全面提升员工健康管理和健康企业建设，完善健康保障，倡导健康生活，营造健康文化，减少非生产亡人事件，履行企业主体责任，增强员工认同感、获得感、幸福感，着力打造“幸福西钻”工程，实现企业建设与员工健康协调发展，为集团公司高质量发展做出积极贡献。
一、企业基本情况
西部钻探成立于2007年12月底，是中石油按照集约化、专业化、一体化整体协调发展思路，整合新疆、吐哈等油田工程技术服务业务而设立的首家专业化钻探公司，总部位于乌鲁木齐，是西部和中亚地区规模最大的工程技术服务企业；主要开展钻井、固井、录井、压裂、试油等工程技术服务，兼营油气合作开发、技术研发与产品研制等业务，可为油田提供从新井开钻到投产全过程一揽子解决方案和“交钥匙”服务。市场范围主要包括国内西部与海外中亚、中东等地区；国内主要服务于新疆、青海、吐哈、塔里木、玉门、长庆、西南、煤层气等十余个油气田；海外主要分布在中亚哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦，中东伊拉克、阿联酋和非洲埃及等国家。
公司现有员工2万多人，平均年龄45岁。本科及以上学历占比37.4%、少数民族占比16.4%，享受国务院津贴5人，自治区天山英才4人，集团公司青年科技人才2人，中油技服井筒技术专家9人，各类专家、技师近千人。拥有各类大型工程技术装备1.6万台（套），工程技术服务队伍1000余支，资产总额近300亿元。年钻井能力800万米、压裂1.3万层（段）、录井3400口、固井6000井次、试油600层、定向服务1500口以上；合作开发年外输天然气9亿方以上。
公司具备行业领先的科技创新优势，设有“两院四中心”科技创新平台，先后打造了21项工程技术利器、23项优势特色技术、11项综合配套技术；自主研发的SAGD磁定位系统、精细控压钻井系统、自动垂直钻井系统、雪狼3.0综合录井仪、XZ系列堵漏剂、井下实时安全监控系统等38项科技利器总体达到国际先进水平。荣获省部级以上成果奖93项，其中国家科技进步一等奖1项、二等奖3项，拥有有效专利727件，保持“国家级高新技术企业”称号。
二、健康企业建设情况
（一）领导亲自安排，亲自部署。西部钻探高度重视健康企业建设和员工健康，公司党委多次对加快推进健康企业建设及员工健康管理工作做出部署和要求。2021年9月召开员工健康工作会，明确员工健康工作职责分工，理顺机制，细化工作流程；2021年第43次党委会听取《非生产亡人事件统计分析报告》，部署员工健康管理对策16条；2022年2月召开公司健康企业建设视频推进会，通过公司HSE季度例会和体系内部审核持续推动公司健康企业建设，2023年印发《员工健康管理提升方案》，细化33项具体工作任务每月推进，压实员工健康责任。
（二）健全组织机构，压实工作职责。公司根据国家、集团公司和中油技服各项健康企业建设工作要求，结合照《中国石油天然气集团有限公司健康企业验收标准（试行）》指标和公司的实际情况，成立了公司健康企业建设工作领导小组，制定公司健康企业建设实施方案，明确领导小组及公司各有关部门职责和工作任务。公司健康企业建设工作领导小组统一领导公司健康企业建设工作。质量安全环保处牵头负责职业健康工作，人事处牵头负责员工健康工作，群众工作处牵头负责心理健康工作，党委宣传部牵头负责健康企业宣传工作，其他部门结合业务范围和责任分工，履行直线管理责任。各单位是健康企业建设责任主体。
（三）统筹规划，推进工作落实。公司根据集团公司和中油技服总体部署要求，积极工作，攻坚克难，统筹推进。公司主要领导定期通过党委会、季度安全例会、健康委员会专业会议等听取健康企业建设工作进展，通报工作成效，剖析存在问题，部署下一步工作计划。形成了公司主要领导亲自安排、安全副总监具体安排督导、各业务部门和各单位严格落实的工作机制，公司全方位、高标准开展健康企业创建工作；印发《员工健康区域指导方案》，采取“分区域、观摩交流、交叉打分、帮扶指导”的形式，开展健康企业建设自评、互评，对公司11家主要生产单位开展“一对一”现场指导帮扶和达标验收，经评审打分均超过900分，满足集团公司和地方健康企业建设申报要求。
三、健康企业工作成效
公司坚持“以人为本、生命至上”，践行“大卫生、大健康”理念，在公司范围内全面开展健康企业建设，员工健康素养水平持续提升，工作环境、饮食健康、医疗服务等水平不断提升，健康企业建设取得一定成效。具体做法及成效如下：
（一）抓好健康制度建设，促进工作规范管理。制修订《西部钻探工程有限公司职业卫生和员工健康管理规定》、《西部钻探工程有限公司员工健康体检管理规定》员工健康管理规定、《西部钻探工程有限公司健康企业建设实施方案》等13项健康制度文件，涉及健康管理、员工休假、营地环境等内容，全面规范员工健康管理和健康企业建设工作。
（二）加强资源保障，夯实建设基础。为确保健康企业建设工作高质量开展，公司及各单位全力保障健康企业建设所需的人力、物力、财力和技术等资源，将宣传培训、咨询服务、体检评估、设施完善、健康小屋等费用纳入预算，明确员工健康关怀必要经费投入、覆盖范围、相关程序等，确保健康企业建设资质专款专用。2021年以来公司持续加大健康企业建设资金投入，累计投入资金8333万元，充足的资金保障为公司健康企业建设奠定了坚实基础。
（三）多措并举，提升健康管理水平。
1. 建立三方健康管理模式。2022年指导4家试点单位，按照“企业+医院+员工”健康管理模式，明确三方职责，通过实施“企业组织体检，开展风险提示、医院制定健康干预措施、员工自觉配合落实”的新健康管理模式，成了“企业主导、医院协助、员工参与”的健康管理工作新格局。
2. 引进专业团队帮扶。积极与中国职业安全健康协会合作，签订《健康企业建设咨询服务合同》，对公司2家钻井公司开展现场评估、培训和技术指导，创建公司健康企业建设样板，提出改进措施42项，以点带面，形成公司健康企业建设标准；与宝石花吐哈医院签订了健康服务协议，为员工赴外地就医建立绿色通道，共帮助员工赴外就医25人次，其中赴北京就诊看病17人次，赴上海就诊看病8人次，另外专家咨询服务5人次，远程诊疗服务5人次。
3. 开展健康风险评估和转岗退岗工作。制定员工岗位健康评估工作计划，认真开展中高风险人群评估，对评估为高风险人群的员工建立专档，增加高风险项目体检，落实各项健康干预、转岗退岗和健康诊疗等措施。近三年以来，办理内部退养1014人，离岗歇业183人，并将145名健康状况较差的高原作业人员转岗分流至低海拔地区从事轻体力、低风险作业。
4. 加强健康医疗服务。三年来公司持续开展“送健康”到一线活动，为钻井队、压裂队、“访惠聚”等配发健康药箱2135个，制氧机、AED除颤仪、血压仪、血糖仪、健康检测仪等医疗仪器3071套，全员配发速效救心丸急救小药瓶，建设60个健康小屋，232个健康驿站，为员工提供健康咨询、突发疾病救治、身体指标监测等服务，全面提升医疗服务保障水平。
（四）强化健康理念教育，提升全员健康素养。全公司范围开展心理“亚健康”一对一心理疏导9616人次；在克拉玛依区开展心理健康巡诊，举办情绪管理与压力缓解心理健康讲座3场次330人参加，进行一对一心理咨询、测评、评估275人次，脑电波睡眠检测及解读咨询27名钻井队员工；在青海区域开展“家庭幸福沙龙”活动2场次，48名员工家属参与；在花土沟现场举办《情绪压力调节与自我关爱》专题心理健康讲座1场次，128名员工及家属参与，脑电波睡眠检测及解读咨询23人；开展线上心理健康管理师培训班2期，培训人员346人次，已取得合格证书员工107人；举办安全急救操作培训3场次，300余人接受培训，18人取得急救员（初级）证书。
（五）加强人文关怀，培养员工阳光心态。实施EAP“员工心理帮助计划”，聘请专业咨询团队，为公司员工及家属提供多维度心理健康咨询和服务。开展年度全员心理健康测评工作，了解员工心理状况，为下步工作找出方向。建立7*24小时免费热线和网络咨询平台，确保员工能够及时得到心理促进服务。截至目前，完成“一对一”心理咨询283人次，有效疏导负面情绪和压力，引导员工养成健康心态。
（六）营造健康环境，促进员工身心健康。
1. 持续改进工作环境。在新疆油田区域全面推行泥浆不落地一体化施工，井场不堆存岩屑，真正实现了钻井废物减量化和无害化处置，杜绝二次污染；持续应用钻机“油改电”、电动压裂设备等新技术、新装备，从源头降低施工现场噪音、粉尘浓度及污染排放，噪音污染同比降低40%、污染物排放为零，应用二层台机械手、铁钻工、动力猫道等钻井自动化自装备258台（套），不断降低现场员工劳动强度；高标准做好工作生活场所的卫生清洁、防疫消杀工作，垃圾投放规范有序、日产日清，生活、生产垃圾的储存运输和管理工作规范，蚊、蝇、鼠、蟑的密度控制在国家规定的标准范围之内。
2. 持续强化健康饮食管理。全面开展减盐、减油、减糖“三减”，在餐厅张贴中国居民膳食宝塔图、食品营养成分表、健康膳食口诀等宣传资料，引导员工健康饮食；倡导健康口腔、健康体重、健康骨骼“三键”活动，野外营地购入饮水净化设备，确保饮水质量符合《生活饮用水卫生标准》等相关卫生标准，保障员工生活饮水“滴滴纯净”。
3. 积极开展文体活动。充分发挥基层工会组织的作用，组织开展职工喜闻乐见的文体活动，使员工在运动中快乐，在锻炼中和谐。克拉玛依区域依托微信运动平台开展“健康达人”评选活动，11500余人参与，参与率达68.2%，168人被授予“健康达人”称号并予以奖励。
（七）加强职业健康管理，提升职业病防护水平。公司对13家二级单位完成了职业病危害因素场所检测665个，职业健康体检2205人，检测和职业健康体检率均达100%；对接害单位主要负责人、职业卫生管理人员、接害岗位员工定期开展职业卫生培训，普及职业卫生知识。通过《职业病防治法》宣传周广泛宣传“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”理念，开展主题宣讲活动25次5133人参加，宣传职业病预防知识咨询活动19次2013人参，极大的增强了员工的职业病防范意识和能力。利用公司QHSE体系内审、安全大检查、监督巡查等方式，进一步督导各单位严格职业健康各项工作要求，确保各项措施落地落实。公司连续多年实现职业健康“五个100%”，公司成立至今未发生新增职业病。
（八）做好海外员工健康管理。严把出国人员健康关，对所有出国人员全覆盖开展健康体检与评估，健康合格率100%。公司8个境外项目签约当地医资条件较好的医院，确保满足员工急救、住院等需求，同时与新疆医科大学第一附属医院签署远程医疗合作协议，建立远程医疗会诊机制；不定期开展海外疫情防控视频巡检工作，2023年度已累计52次，有效的堵塞疫情防控漏洞。利用网络开展健康防疫知识培训8场次，进行旅途防护知识视频指导和考核206人次，有序推动313名员工倒班轮换；境外各项目储备应急药品5000余盒，动态补充防疫物资45万余件，满足防疫和应急需求。
（九）积极参与社会环境营造，切实履行央企责任。组织5600余人次积极参与各区域政府、油田公司组织的义务植树活动，累计种植各类树木2.38万株。公司7562名员工通过“我为碳中和种棵树”活动，捐赠25.56余万元种树基金，为集团公司实现“双碳”目标贡献一份力量；持续推进新时代“访惠聚”驻村工作，2023年向喀什地区泽普县投入项目资金545.56万元，协调米尔皮格勒村乡村振兴项目资金80余万元，打造集文化活动、休闲健身、观光娱乐于一体的文化主题公园，用实际行动助力乡村振兴，充分展现了中国石油良好形象。
（十）开展健康企业达标验收。印发《关于开展健康企业建设员工感知度调查的通知》，组织机关及各单位参与感知度调查20902人，参与度达92%，采纳合理化建议，体现健康企业建设的全员性和惠普性；采取“分区域、观摩交流、交叉打分、帮扶指导”的形式，历时25天，完成对公司10个主要生产经营单位的“一对一”现场指导帮扶，诊断管理短板，提出针对性提升改进措完善后，评审打分均超过900分，符合集团公司标准，并申报地方政府复核；对照《集团公司健康企业验收标准》，逐项进行对标自评，上传佐证材料，自评得分910分，集团公司验收组于10月17日-20日对公司开展健康企业现场验收，验收组对公司健康企业建设工作给予了肯定，经了解，公司已列入集团公司健康企业达标通过名录中。
四、下步重点工作
（一）持续加大资金投入，夯实健康管理基础。认真研究减少或避免非生产亡人事件，明确在哪些健康场所和设备设施上须加大投入，列出清单。普及健康驿站的建设工作，为一线员工提供及时便捷的诊疗服务，避免“小病不治，拖成大病”的现象发生，鼓励各单位为野外生活营区配备医护人员，进一步降低非生产亡人事件数量。
（二）突出风险管控，精准掌握员工健康状态。突出心脑血管、呼吸系统和肿瘤患者健康监控，对评估为高风险人群的员工，增加一次高风险项目筛查体检；对职业禁忌和高风险员工开展上岗前的健康风险评估，落实退岗转岗和诊疗机制。海外项目要根据员工数量及当地实际情况建设急救站，与当地高水平医院建立转诊机制。
（三）严格用工管理，加强员工劳动保护。依法与员工100%签订劳动合同，明确劳动条件、劳动保护和职业病危害防护措施等内容，按时足额缴纳工伤保险保费，为员工投保大病保险和意外伤害险。指导各单位结合实际和生产特点，科学合理安排特殊工种岗位员工轮休补休，保证员工休息时间和正常休假。根据员工健康状况与特殊区域、特殊环境、特殊岗位工作的健康要求，合理安排员工上岗，坚决杜绝C级及以上非生产亡人事件发生。
（四）打造绿色生产办公环境，促进员工身心健康。持续加大投入设备自动化进程，积极推广钻机、压裂车组“油改电”、固井自动加灰、压裂密闭加沙等降噪、降尘措施，降低员工劳动强度和安全风险。认真践行“绿水青山就是金山银山”理念，积极组织或参加义务植树、绿色厂区建设等活动，进一步提升野外生活营地标准，为广大员工创造清洁、安静、舒适的健康环境。
五、经验启示
西部钻探将健康企业建设作为一项精品工程建设，常抓不懈，着力打造“幸福西钻”工程，树立品牌效能；在以后的工作实践中不断探索、学习、巩固和提升，公司将继续践行健康中国行动，持续加强员工健康管理，预防和降低非生产亡人事件发生，持续推动员工健康管理水平迈向新台阶，为建设基业长青世界一流企业提供保障。
（本文选自“2023全国健康企业建设特色案例”）
