一、基本情况
中国寰球工程有限公司北京分公司(以下简称北京寰球)隶属于中国寰球工程有限公司，北京寰球以技术为先导，以设计为龙头，集咨询、研发、设计、采购、施工管理、开车指导等多功能于一体，是具有工程总承包综合能力的国际工程公司。近几年来，北京寰球始终坚持“以人为本、生命至上”的健康管理理念，把员工的身心健康放在首位，积极开展健康企业创建工作，与宝石花互联网医院联合建立线下健康小屋和线上企业医务室，为员工提供诊疗服务支持，通过组织开展群众性全员健身活动，形成线上线下一体化健康管理、“预防为主、防治结合”的员工大健康“智慧”管理模式，树立员工是自身健康第一责任人的理念，形成良好的企业健康文化氛围，全面改善和提高员工身心健康水平，助力企业高质量发展。
二、主要做法
（一）通过创建线上线下一体化健康管理平台，形成员工大健康“智慧”管理模式。
建立园区健康小屋以及线上员工大健康管理平台。加强线下健康小屋智慧健康监测设备、医护终端等基础设施建设，配合线上专用宝石花大健康网络服务平台，通过专家远程咨询及指导、在线诊断评估、健康监控数据、个体化用药指导和生活方式指导，实现为员工提供全天候线上线下全流程常态化健康管理服务。
1、线下健康小屋服务
公司在总部办公园区建立了健康小屋，配备了心电图、血样分析仪、制氧机、AED等基本急救设施和基础药物以及有资质的内科医生进行常规检查和提供日常用药指导服务。自助体检一体机融合了血压、血氧、血糖、心电等多项关键生命体征信息的检测功能；血氧检测仪通过连续、动态地观察机体的血氧含量以及氧合情况，可以及早发现早期低氧血症，为临床抢救及护理提供依据，避免低氧血症的出现或加重；全自动生化分析是全面血液生化指标检查设备。可提供肝功、肾功、心肌酶、电解质、糖脂、同型半胱氨酸等33个临床生化项目检测，满足多种疾病的临床诊断需求。
自助体检一体机、体重称、理疗仪
2、线上企业医务室
与宝石花大健康平台接口对接，开通企业线上医务室功能，实现线上专家问诊、就医协助、快速购药、心理咨询、健康档案查询、远程会诊等多种功能。为员工提供7*24小时免费咨询电话，员工在有需要的情况下可以随时拨打，就医问诊。
宝石花大健康手机端功能图片
3、健康体检大数据管理
健康小屋与宝石花互联网医院员工健康档案数据中心连接，健康检测数据随时上传，自动导入个人健康档案，与历史健康指标对接，形成个人健康曲线，便于个人或医生随时查看、使用和管理，同时会对员工体检结果进行健康评估，根据健康评估结果，对肥胖、高血压、糖尿病、高血脂等高风险人群实施分级分类健康管理和指导。健康小屋同时配备系列康复理疗设备，用于员工日常的保健、康复、理疗服务。不仅能减少慢性损伤、利于骨关节疾病等慢性疾病康复，更能够舒缓工作压力，调整工作状态。
4、为员工提供应急保障
危重症患者是企业员工中发病最急、病情最重、变化最快、危险性最大、死亡率最高、发生医疗纠纷最多的患者群体。一旦出现紧急状况，依托健康小屋自带的心电图、血样分析仪、制氧机、AED等基本急救设施和基础药物的保障，给患者积极施救，为后续转院抢救治疗尽可能地争取时间及机会；同时通过远程视频服务进行专家急诊诊断和远程教授急救术指导；北京寰球通过宝石花互联网医院为员工急症提供绿色通道服务渠道，通过宝石花互联网医院已经建立的全国急症绿色通道医疗网络，为急危重症患者提供系统规范的接诊、分诊、检查、诊断、抢救全程医疗服务。
（二）组织开展形式多样的全员健身活动，全面提高员工身体素质。
公司工会号召公司文体俱乐部根据实际情况，组织开展丰富多彩的文体活动，让更多的员工参与进来，鼓励员工强健身体，关爱健康，助力公司完成全年工作任务。公司工会每年春秋两季在奥森公园举办职工健步走活动；疫情期间，工会根据实际情况创新形式，开展了“云享健康助生产，风华正茂庆百年”及“云唱歌”“云跳绳”“云广播体操”比赛等活动，在符合疫情防控要求的前提下，活动不间断；2021年北京寰球篮球俱乐部以篮球活动为载体，以“喜迎建党百年，乐享篮球盛宴”为主题，举办3V3对抗赛、定点投篮比赛等活动，号召大家忆党史、强体魄，用铿锵奋进的脚步，续写人生昂扬风采；北京寰球羽毛球俱乐部精心设计举办了羽毛球友谊赛，庆祝建党100周年；北京寰球瑜伽乐部组织开展“‘瑜’天同庆建党日，‘伽’节共度庆百年”活动，庆祝建党100周年；北京寰球跑走俱乐部举办了100公里接力跑和7.01公里健康跑活动。
园区内开展形式多样的群众性健身活动
三、推进成效
（一）健康小屋，犹如“健康氧细胞”一般渗入公司网络，为员工们提供集健康自检、自我健康管理、健康指导与针对性干预于一体的“一站式”服务。员工在办公园区就能轻松快速地进行健康指标自测，如此一来，健康小屋已经成为员工自我健康管理的“起点站”。健康小屋中的体检一体机的自助体检模式极大的提升了仪器的使用效率，根据显示屏上的图文指示，对应机器上的血氧检测区、心电检测区、血糖检测区，分别进行血氧、心电、血糖、尿酸、总胆固醇指标的检测，然后根据检测出来的数据智能分析出个人基础健康状况。健康小屋建成以来，每月测血糖、血脂、血尿酸及心电图10余人/次; 每日健康帮助人数10-20余人/次。
（二）健康小屋配备了有资质的内科医生，为员工提供用药指导，既涉及颈椎病、腰椎病用药，也涉及感冒、咽痛等常见疾病的用药指导。大大节约了员工到医院就医、开药的时间成本。
（三）有目的、有重点、有针对性开展员工日常健身活动，以达到强素质，健体魄，愉悦身心的目的，让员工以更加饱满的工作热情和健康体能投入到工作之中，进一步增强加快发展的凝聚力，全面提升综合竞争力。全员健身活动得到了全体员工的积极支持和踊跃参与。快乐运动、高质效工作已成为员工的主动意识和自觉行为。和谐文化、健康文化深入到每一个人的心中。员工爱岗敬业、拼搏进取、奋勇争先的工作热情得到了充分激发和调动。
四、经验启示
员工的身心健康状况直接决定着企业的医疗卫生费用损失和赔偿、生产力和生产效率、人力资源成本，且关乎员工士气、企业形象和社会责任。企业为员工提供的常规健康体检多为套餐式的体检，缺乏个性化和针对性；缺少逐年的健康对比、健康跟踪及有效的健康干预手段；形成体检报告看不懂、就诊方向不明确，健康信息获取混乱等诸多问题，使健康体检流于形式，效果大打折扣。
建立“智慧”健康管理的核心是维护健康，将企业健康管理与之相结合，是结合医疗资源、信息技术和健康服务而建立的一套服务体系，帮助员工建立科学健康的生活方式，降低健康风险，及时发现健康隐患，一旦出现疾病临床症状或需要紧急就医时，则通过多项就医服务的安排，让其早诊早治，尽快恢复健康；同时，通过开展企业群众性体育锻炼活动和建立起健康的生活方式，充分调动了员工参加全员健身运动的积极性，员工逐步认识到“未病先防”的重要性，也充分意识到，员工个人是自身健康第一责任人，认识到员工健康管理与企业生产力的关系，为建立积极向上的企业健康文化，助力企业和谐高质量发展，打下了坚实的基础。
（本文选自“2023全国健康企业建设特色案例”）
