孤岛采油厂隶属于中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司，1968年5月17日投入开发，是以石油天然气勘探开发为主业的二级骨干生产单位。多年来，采油厂党委始终坚持以人为本的办企方针, 把安全第一、健康至上贯穿原油生产全过程, 干部员工的幸福感, 归属感大为增强, 创造了原油年产量连续41年保持在300万吨以上, 20年稳产在 400 万吨以上、12 年高产在500万吨以上的辉煌业绩。2021年7月, 孤岛采油厂累计生产房油2亿吨,为党的百年华诞献上了一份厚礼。近年来，采油厂安全绿色低碳的生产形势持续向好、幸福和谐稳定的大局不断固化, 有担当负责任的企业形象得到社会广泛认可。
采油厂现有员工4540人,其中女员工1710人，员工平均年龄47岁。采油厂职业病危害因素主要为苯、甲苯、二甲苯、溶剂汽油、粉尘和噪声等。现有接触职业病危害546人。在健康企业建设过程中, 采油厂始终坚守“健康孤岛、幸福相伴”宗旨，对标国内先进健康企业经验做法, 聚焦健康文化、健康环境、健康行为、健康保障四大目标, 推进管理制度完善与运行、深入贯彻健康文化理念、全面加强健康环境建设, 全力提升健康管理服务。2022年，采油厂被评审为“市级健康企业”。2023年被评为省级健康企业。
一、典型做法：打造以健康为主题的文化自信
采油厂以“健康孤岛、幸福相伴”为主题，总结、归纳、发展、提升长期以来健康企业建设发展实践中形成的思想认识和观念理念，以《健康文化手册》的形式固定下来、展现出来，引领形成价值观认同和共识，变成大家自发自觉的行动指南。
（一）方向引领
采油厂着重突出“企业要发展、员工要幸福”“健康孤岛、幸福相伴”“没有健康的员工就没有健康的企业”“关心员工从关心健康开始”“我是健康第一责任人”等观念理念，夯实思想基础。“我知晓、我信任、我执行”是广大员工价值遵守。
（二）心灵滋润
采油厂扎根孤岛文化沃土、厚植特色健康文化，用石油文化引领健康文化、用健康文化丰富石油文化。锁定健康主题、创新表现形式、丰富文化载体，成风化人、润物无声。“我参与、我提高、我满足”是广大员工自觉追求。
（三）行为约束
无规矩不成方圆。幸福健康兜底、严管厚爱施策，加强安全生产、公民道德、党纪国法教育，以强有力行为约束，确保守住底线不越红线。“我清醒、我遵守、我幸福”是广大员工健康承诺。
（四）习惯养成
聚焦健康培训、健康干预、健康运动、健康生活，以健康意识转变推动健康行为养成，将健康行为固化为健康习惯，营造“利己、利他、利社会”良好健康氛围。“我运动、我健康、我快乐”是广大员工幸福首选。
二、保障举措：夯实以保障为基础的文化支撑
（一）强化领导引领，确保健康文化建设
长期以来，采油厂党委高度重视健康文化建设，将其作为采油厂整体文化建设的核心内容，摆在重要位置。一是每年年初，采油厂职代会对健康企业建设工作作出专门部署和安排。利用党委会、班子会等相关会议强调以健康为中心的文化建设对采油厂发展起到的重要作用。将健康企业建设作为党委理论学习中心组学习内容，健康文化理念培育植入“三会一课”和员工培训全过程。二是制定了健康文化发展规划，为采油厂文化建设活动的有效开展提供了组织保证和制度保证。三是确立了“健康文化”的传播主线，作为采油厂文化建设中行为文化与精神文化的重要组成部分，采油厂党委开展了多种形式的宣传工作，利用晨会、例会、微信公众号、视频号、厂主页飘窗等有效形式，向员工宣贯健康企业建设的意义，为健康企业建设的稳步开展奠定了思想基础。
（二）组织文体活动，营造健康文化氛围
在孤岛采油厂，职工文体活动全面开花。“职工春晚”已连续举办了25届，一年一度“槐花笔会”已举办了30届，即便是疫情期间，“网上春晚”“网上笔会”也没有间断；每年的“消夏晚会”持续整个署季；“职工文化作品展”契合重大和传统节日，每年保持在6次以上的频度；孤岛采油厂是胜利油田“大众体育协会”“摄影协会”的“会长单位”。为文化建设提效提质，采油厂专门打造了“孤岛石油文化创作基地”，这在胜利油田是唯一一家。在这个基地，版画创作的“小刀会”，剪纸创作的“红剪会”在油田乃至行业内都赫赫有名，创作的版画作品被国家博物馆收藏。摄影、微视频、音乐制作更是稳居胜利油田一流水平。这些文化活动，有引领、有组织、有平台，任何人都能在其中找到自己的位置和乐趣，员工参与踊跃。所有的文化形式，健康企业建设都是其要表现的重要内容，并且都是职工自我创作和亲身参与，各种文化活动丰富多样，精彩纷呈。“健康文化正能量”潜移默化入脑润心，“健康企业在行动”有形有影稳步推进。
（三）开展健康教育，促进员工行为约束
作为石油化工生产行业，采油厂首先紧扣“世界环境日”“安全生产月”时间节点深入开展“以人为本、安全第一、预防为主”“零伤害、零污染、零事故”安全健康理念宣传教育。时刻警惕安全“高压线”，组织“五个回归”溯源分析，制定《安全环保行为负面清单》，加大责任追究力度。其次采油厂提升经营“红线”意识，聚焦提升风险防控能力，筑牢底板夯实基础，构建依法合规为目标的一体化风险防控体系。连续18年举办廉政艺术作品展，努力打造“清廉孤岛”文化名片。组织岗前酒精检测，签订严禁酒后上岗、酒后驾驶承诺，将追问追责落到实处，教育引导党员干部遵法纪、讲规矩、树正气。采油厂大力实施“四德”教育，以孤岛好家风弘扬孤岛好传统，凝聚“想孤岛好、为孤岛好、孤岛好、大家会更好”共同价值观。出版《孤岛好人》《脊梁》《担当》等道德模范丛书，以先进典型引领崇德尚善好风尚。
（四）创新健康培训，推动健康行为养成
为了增强员工健康意识、提高员工健康素养、预防职业病、慢病、传染病的发生，采油厂多举措开展健康培训。
一是建成采油厂职工健康之家。2023年，采油厂打造身体健康体验馆、职业健康体验馆、消防体验馆，与前期打造的幸福工作坊、VR培训工作室共同组成孤岛采油厂“职工健康之家”。作为油田首家专门用于员工健康教育与促进工作的体验场所，采油厂老厂新作为，打造创新模式，把员工健康培训模式领进新时期，为践行员工健康“预防为主”的方针提供了有益探索。身体健康体验馆以全方位守护员工身体健康为核心，精心打造了健康素养区、运动体验区、疾病防治区、行为养成区等区域，并在其中设计了具有视觉冲击力的环节。如行为养成区的视频演讲模块，涵盖戒烟、限酒、禁毒、应急救护四个模块的警示教育视频，布置了健康智能一体机、动感单车、毒品展示、膳食营养指南、中医治疗、AED教学、酒驾模拟等内容，强化体验者的感官印象，起到深刻的教育培训作用。职业健康体验馆与员工岗位工作更加贴近，在这里，许多体验者生平第一次感受到分贝的力量，40分贝、60分贝、80分贝，不再是抽象的数字，而转化成了真实听得到的声音，员工对噪声保护有了直观的概念。同时搭配VR教学厅，借助3D技术、交互技术，虚拟场景搭建，逼真现场还原，给员工以视觉、听觉、触觉的身临其境体验，为安全生产保教护航。消防体验馆以火灾真实场景模拟，宣传消防安全、火灾逃生和消防设备使用知识。
二是建成标准化规范化的厂级健康驿站，引进专业医疗机构人员进驻采油厂，全面统筹、协调、运行健康管理和服务。在基层单位建成17个健康小屋、108个健康角。为基层班站配备第一批具有人脸识别功能的50台健康智能一体机，及全覆盖的血压、血糖、体重、腰围等测量器械。每日进行岗前血压监测，实时获取员工健康基本信息。自上而下发挥宣传引导、自助检测、健康求助三大功能。
三是与医疗机构签订员工健康服务合同。采油厂连续三年与专业医疗机构签订员工健康服务合同，由机构进行查体分析、报告解读、应急救援、慢病管理、健康教育、知识讲座、现场诊疗、特重病绿色通道等服务。日常开展员工健康大讲堂，对采油厂职工进行健康教育，开展慢病防治、合理膳食、适当运动、心理平衡、三减三健、戒烟限酒禁毒等健康生活方式和可干预危险因素的健康教育。
四是开展各类型健康教育培训。2023年以来，编印健康知识口袋书300本（册）、画册画报4500份，发放致员工一封信、倡议书3000余份。开设安全大讲堂，组织“限时一分钟”正压式呼吸器使用培训。培训专业讲解队伍，开展“黄金四分钟”心肺复苏和AED使用培训，覆盖全厂干部员工。组织员工参加“职业健康达人”知识竞赛，参加东营市、山东省的比赛，以健康达人引领健康新风尚。组织减重训练营，通过对采油厂超重肥胖人员进行定制食谱、集中运动、线上打卡等方式科学引导其养成良好健康生活方式，使其做到健康减重。培养心服团队，在员工各类岗位技能培训、基本功训练以及身体健康培训中嵌入心理健康的培训内容。进一步加强心理健康知识的宣传普及，除利用微信公众号宣传外，充分利用报纸电视、宣传栏、电子屏等媒体加强知识宣传普及。
三、主要成效：实现以更健康为目标的文化展望
采油厂的理念是，“没有健康的员工，就没有健康的企业，更没有高质量发展的企业”。反过来，员工获得健康幸福，更依赖于企业实现高质量发展。因此，“依靠员工办企业，办好企业为员工”，成为推动健康企业建设同建共成、同行共进，形成“正向循环”的共同价值观。健康企业建设完成了“三个基础性转变”。
实现“被动要”向“主动要”转变。员工对自身健康有天然的关注，但由于种种主客观原因，很多人并没有真正维护或不清楚正确地维护自己的健康。健康企业注重全员参与、全员健康、全面健康，解决观念问题和解决行动问题共渗透、同融入，实现了“要我健康”到“我要健康”的转变。目前，“做自己健康管理第一责任人”成为全员共识。与2021年相比，职工健康体检重点疾患异常率下降20%，经常参加体育锻炼比例提高30.12%，肥胖率下降6.51%，吸烟率下降4.84%。采油厂建立治理酒驾醉驾常态检测机制，170个覆盖全员的测试点数据显示，员工每日上岗前酒精测试超标率已连续300天为零。在安全环保工作中，生产现场劳保穿戴、个体防护违规问题发现率降低61.5%，职工队伍持续呈现昂扬向上、奋发有力的精神状态。
实现“分轻重”向“同轻重”转变。受落后的健康理念和陈旧习惯影响，多少存在“四重四轻”的现象。即，重视得病后关爱，轻视未病前防范；重视特重病诊治，轻视常慢病管控；重视职业健康管理，轻视身体健康帮助；重视生理健康保障，轻视心理健康干预。其后果是，员工因健康问题给个人、家庭带来巨大的伤害，单位也常常为此付出巨大的代价。采油厂通过健康文化的入脑入心，带来的变化是这种“轻重差别”的明显消除。一是各级领导观念上持续转变，理念上持续更新，学会了算“健康大账”，原来“没想到”的现在“想到了”，原来“可做可不做”的，现在“必须做”了，推进工作自觉性大大增强。二是压实了单位的主体责任，健康企业建设深度融入日常生产经营工作。如，在外闯创效工作中，采油厂直接明确，“凡是危害员工身心健康的项目一个不要、凡是损害员工利益的事情一件不干”。三是在行动上变“事后用力”为“事前发力”。如，我们每年根据不同群体内外界因素影响情况，通过“幸福工作坊”提前介入，开展心理健康帮扶工作，收到很好的效果。
实现“单向走”到“同向行”转变。对于健康企业建设，往往存在两个模糊认识，从企业来讲，认为做好必要的规定动作就完成任务了。于职工而言，认为健康问题与企业发展似乎离得很远。于此之下，企业和员工很容易各走各的道，各吹各的号。健康文化的建设推进有效澄清了这些模糊认识。“没有健康的员工就没有健康的企业”，“想孤岛厂好，为孤岛厂好，采油厂好了大家会更好”的理念深入人心。在这些理念引领下，健康企业建设企业和员工同心同向、同频共振、同建共成，形成良好互动。2022年采油厂在全体员工的共同努力下，原油超产3万吨，职工收益明显增加，为员工提供的各项“红利”包括健康建设也更加坚实。员工健康幸福指数不断提升，心气更顺、劲头更足，参与健康企业建设更加积极踊跃，收获也更加显著。这些收获，又全面转化到以更加饱满的精神状态，扛起“端牢能源饭碗的责任”，推进采油厂高质量发展之中。今年，采油厂预计原油再超产1.3万吨，高质量发展指标始终“箭头向上”，又是一个大好局面。
今后，采油厂将持续推进健康文化建设，把健康企业建设放在企业发展的战略高度来抓，以和谐幸福支撑发展高质量，以全面健康夯实端牢能源饭碗根基，在“健康中国”建设进程中贡献孤岛力量。
（本文选自“2023全国健康企业建设特色案例”）
