风城SAGD二号采油站重18SAGD采油四班成立于2015年9月6日，班组现有员工26名，其中男员工20名，女员工6名，汉族员工20名，少数名族员工8名，党员6名，积极分子2名。管辖着重18SAGD井组47对，计量管汇6座，接转站1座，配汽撬1座。班组2015年荣获作业区五型班组，2017年荣获风城作业区安全生产与环境保护（HSE）先进班组，2018年通过油田公司班组HSE自主化管理初级验收，2019年荣获风城作业区安全生产与环境保护（HSE）先进班组，2019年通过油田公司班组HSE自主化管理中级验收，2020年荣获新疆油田公司健康安全环境（HSE）先进班组。2023年荣获风城油田作业区青年安全示范岗。班组荣获QC、小改小革、劳动竞赛、及成果奖项共60余项，个人荣获各类奖项50余项。重18SAGD采油四班极响应公司工会提出的健康班组创建号召，将维护员工健康摆在工作首要位置，同时不断改善工作条件促进健康企业的建成，在日常工作中，不仅注重生产安全，还狠抓健康安全，提出“用心守护，健康常在”的口号，树立全员健康理念，不让一人掉队。
一、在思想上站高位
重18SAGD采油四班每周二的班务会中，班长带领班组员工进行各类知识学习。学习操作规程、以及处置预案等与专业相关的知识，是为了提高员工安全意识，避免安全事故发生。学习怎样看懂医院的体检报告、如何健康饮食等知识，可以帮助员工增强维护自身健康的责任感和自觉性，提高自我保健华人预防疾病的能力。
通过专业知识的学习，重18SAGD采油四班全体员工牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，自觉自发的努力学习专业技术知识，不断提高业务素质，始终做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
通过学习健康知识，提高班组员工个人健康素养，培养员工自我健康管理能力，改变不良行为和生活习惯，实现不生病、少生病、晚生病、生小病的效果，以便持续提高员工健康水平和生存质量。全年共开展健康知识宣传及培训12次，参与312人次。
二、在实践中找方法
重18SAGD采油四班，组织开展了健康企业建设推进宣贯培训，对《新疆油田公司健康企业建设推进方案》《中国石油天然气集团有限公司健康企业建设标准（试行）》《新疆油田公司员工健康管理工作宣贯》《新疆油田公司2021年员工健康管理工作方案》进行了宣贯和重点内容解读，就作业区健康企业建设实施方案、健康企业建设工作计划的重点事项进行安排部署。
重18SAGD采油四班以员工体检结果为依据，为班组26名体员工建立健康档案，档案覆盖率为100%。通过健康档案的建立，做好健康重点关注人群管理，动态更新重点关注人群台账档案,为重点关注人员指定关爱联络员，以便及时了解患病员工身体状况。针对重点关注人员，班组资料工在其每日上岗前进行血压测量，以便更好的对其实行动态健康监测，并按计划完成月随访工作,提醒重点关注人员定期复查、按时用药，清淡饮食，适量运动,随访率达100%，被随访人员身体状况良好。为非重点关注人员每月进行一次血压测量，及时关注员工身体健康，并普及健康知识，帮助大家调整个人生活方式和健康习惯，预防疾病的发生。
资料工魏容帮助班组员工熟练使用“中e家园”APP，不仅帮助班组员工简化了报销流程，还为异地就医的员工简便了就医步骤。让需要看病的员工通过APP在线向异地专家进行问诊，需要了解健康知识的员工通过APP上的健康知识讲座进行学习，想要在家进行锻炼的员工通过APP上的运动视屏进行锻炼。全年共参加健步走40人次，其中参与减重人数3人次，通过减重活动，使得BMI有所下降。
三、在点滴中显关怀
民以食为天，针对员工饮食管理，班组在餐厅张贴健康宣传海报，进行目视化宣传；持续对班组员工开展“减油、减盐、减糖”及营养膳食方面的知识讲座；按照季节性变化为班组员工熬制不同作用的养生茶水。提倡合理搭配膳食结构，持续推进低盐低脂健康饮食。通过合理饮食、增强锻炼、改变作息活动的开展，班组3名员工的血压由临界高血压降至正常血压范围。
书籍是文化的窗口，班组读书角放置了各类健康知识书籍，供班组员工借阅，丰富员工内心、扩充眼界、提升修养，方便班组员工利用碎片化时间进行学习交流，为班组员工提供了更多的学习机会。共组织开展各类健康知识书籍阅读230人次。班组还开展了图书交换活动，班组员工之间通过互换书籍，从而提高阅读积极性，加强知识的学习。
员工的心理健康不容忽视，心理健康是提高工作效率的关键，当班组员工心理状态良好时，更具有动力、专注力和创造力，并能更好的因对工作中的压力。重18SAGD采油四班的班组骨干定期与帮助员工进行一对一的谈话，及时发现员工在工作、生活中的异常情绪，有针对性的开展心理健康疏导，共开展心理健康辅导60余人次，帮助员工摆脱日益严重的不良情绪，使得班组员工心态更加阳光更加积极。
四、在计划中促行动
在生产现场，重18SAGD采油四班加大事故隐患的排查和整治，防范各类事故的发生。安全生产预防工作做到经常化，坚持预防为主的工作方针，做好安全事故的隐患排查工作，积极鼓励职工帮助查找、发现事故隐患，认真落实安全生产检查工作，安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患要及时整改。通过制度化、规范化和专业化的安全检查和隐患整改，积极有效地消除收费站存在的各类事故隐患，把事故消灭在萌芽状态。全年全员共排查隐患500余条，逐条进行消项，销项100%，确保人员的安全健康。
在班组，重18SAGD采油四班配备了毽子、跳绳、呼啦圈等运动器材，开展工间操活动。全年共组织开展工间操活动30余次，参与人数400余人次；踢毽子活动开展20余次，参与人数50余人次；跳绳活动开展10余次，参与人数100余人次；呼啦圈活动开展10余次，参与人数80余人次。通过工间操的锻炼，增强员工的体质，预防和减少职业病的发生，提高员工的免疫力。不仅可以缓解身体不适，放松身心，减轻工作压力，提高工作效率。还通过共同参与工间操活动，增强员工之间的交流和沟通，促进团队凝聚力的提升。
重18SAGD采油四班持续推进“健康班组建设”，从班组员工的健康出发，探索、组织分享更多的健康改善提升方式来改善提高班组员工的健康指标，全方位、多层次促进健康工作落地落实，为班组再注活力，更好的助力班组安全提升和工作效率的提高。
（本文选自“2023全国健康企业建设健康班组案例”）
