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首届党建创新论坛典型发言⑥丨中国石油昆仑数智公司党委

来源： | 日期：2021-8-4 14:25:54 | 访问：次 | 字号：大 中 小

首届党建创新论坛典型发言⑥丨中国石油昆仑数智公司党委
   ·发言者：昆仑数智公司党委副书记  元红萍
   ·分享经验：铁人先锋助力党建工作高质量发展

   习近平总书记指出，要做到网络发展到哪里党的工作就覆盖到哪里。党的十九大对新时代加强党的建设提出了新的更高要求，强调“要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”。在此背景下，昆仑数智公司依托承建中国石油智慧党建平台的机会，加强智慧党建研究，探索智慧党建新模式，为国有企业党建信息化贡献了“石油样本”，不断提高党建工作科学化水平。

   一、背景意义
   1、新时代加强和创新党建工作，推动全面从严治党责任落实的内在要求
   《中共中央关于加强党的政治建设的意见》明确提出：“积极运用互联网、大数据等新兴技术，创新党组织活动内容方式，推进‘智慧党建’”。推进智慧党建建设，就是要充分运用最新的信息技术，创新党组织活动内容方式，全面提升基层党组织组织力，推动全面从严治党落到实处。
   2、加快党建工作数字化转型，推动集团公司发展战略落地的应有之义
   当前，数字化技术快速发展，提升数字化管理能力已经成为企业治理体系和治理能力现代化的重要驱动。为推动世界一流综合性国际能源公司建设，集团公司提出要积极适应数字化发展趋势，加快中国石油数字化转型，实现公司治理体系和治理能力现代化。推进智慧党建，是紧跟数字化发展步伐，用数字技术开展党建工作，推动党建工作数字化转型的积极探索。
   3、破解中国石油党建工作难题，提升党建工作信息化科学化水平的必由之路
中国石油有近4万个基层党组织，71万党员，广泛分布在全国各地和88个海外油气合作项目，点多线长面广，迫切需要创新方式，建设智慧党建平台，破解党建工作难题。

   二、主要做法
   1、加强智慧党建的理论研究
   智慧党建是“互联网+党建”的高级阶段，侧重运用大数据分析新问题，提供新思路，产生新认识，预测新动向。智慧党建具有实时感知、互联互通、高效协同、精准管理、科学决策等基本特征。
   智慧党建由理念、党员、组织、行为、机制、技术、平台七个要素构成，七个构成要素相互影响，相互作用，遵循感知—重现—计算—优化四个阶段，推动党建工作实现智能化感知、智能化管理、智能化应用和智慧化决策。
   2、建设具有自主知识产权的中国石油智慧党建平台
   2017年3月，中国石油集团启动智慧党建平台建设，2020年10月，经过3年多的建设和推广应用，初步建成中国石油具有自主知识产权的智慧党建平台。
   平台由党建门户网站群、PC端业务管理系统和移动端APP“三位一体”构成，具备信息资讯、业务管理、学习教育、线上活动、交流服务、在线考评、大数据分析7类核心功能。
   一是运用信息资讯功能，构建实时性的价值传播模式，打造“互联网上的红色精神家园”；二是应用学习教育功能，构建立体化的学习教育模式，打造“24小时在线课堂” ；三是应用业务管理功能，构建互联化的党务管理模式，提升党建工作质量效率；四是应用线上活动功能，构建感知化的线上活动模式，增强组织感召力动员力；五是应用交流服务功能，构建回应化的党建服务模式，打通党建服务的“最后一公里”；六是应用考核监督功能，构建精准化的管理评价模式，推进考核工作常态化公开化；七是应用大数据分析功能，构建智能化的数据分析模式，提升党建工作科学化水平。

   三、应用成效
   1、拓展党建工作新空间，构建“大党建”新格局，实现组织和员工全覆盖
   平台实现党工团组织和员工全覆盖，构建“党组建网、党委用网、支部上网、党员在网”的“大党建”工作新格局。目前平台覆盖党工团组织6万余个，员工114万余人，平均日活跃用户数超过56万人，活跃比例排名全国党建类APP第一，成为我国最大、最活跃的企业党建云平台。
   2、建强党建工作新阵地，突出政治引领，牢牢把握意识形态的主动权
   平台树立鲜明政治导向，实现主流价值高效传播，占领思想舆论阵地制高点，成为百万石油人的“红色精神家园”。2020年疫情期间，集团公司通过平台及时传达中央精神和集团党组部署安排，宣传集团公司及各单位疫情防控、复工复产动态，用户访问量同步增长86%。2021年春节期间，平台及时发布了《央视春晚这个小品，唱起石油工人心向党》《戴厚良接受央视专访节目》等精彩内容，实现7个10万+的点击量。
   3、打造党建工作新平台，提升党建工作质量，推动全面从严治党责任有效落地
目前平台线上开展“三会一课”56.4万次、线上关系转接53万余次、在线考试39万余次、在线答题1.69亿人次，线上累计缴纳党费1412.8万笔、累计交纳5.7亿元。以“倾听员工声音解难题，聚焦急难愁盼办实事”为出发点，集团公司开通了“党组信箱”，通过网络走群众路线，为员工办实事、办好事。不到两个月的时间，“党组信箱”收到意见建议2828条，回复2825条，平台成为党组和基层员工的“直通车”和“连心桥”。
   4、丰富党建活动新方式，推动党建工作更有温度，激发党组织和党员内在动力
2021年平台推出“百年庆·石油红”庆祝建党百年系列活动，其中“长征路·石油魂”云走长征活动，通过“线下走路、云上计步、答题闯关”的方式，员工参与人数超过34万人，团队参与超过1万支；集团公司通过平台举办8期健康直播活动，收看人数累计超过167万人。
   5、形成双空间治理新格局，建立数据思维，推动党建工作数字化转型
   平台发挥党建大数据价值，建立“用数据说话”、“用数据管理”、“用数据分析”的数据管理模式，推动党建工作数字化转型。集团公司通过平台仅用39个工作日，就完成了2020年度127家被考评单位党建工作责任制的材料上报、在线评分、结果汇总和报告生成等全部工作，大大提高了党建考评的质量效率。
   6、初步形成智慧党建新模式，打造智慧党建特色品牌，为国有企业党建信息化贡献“石油样本”
   中国石油推进智慧党建的探索实践，有效提升了集团党建工作科学化水平，初步形成了智慧党建新模式，为国有企业党建信息化贡献了“石油样本”。央视《新闻联播》对中国石油智慧党建进行了专题报道；中国石油智慧党建入选国资委中央企业信息化最佳案例，2021年荣获数字中国数字党建创新大赛产品创新组一等奖。
   目前，借鉴中国石油智慧党建建设模式，国资委通过“一个系统、两级应用”的方式，满足国资委实时掌控央企党建工作动态的要求。目前，平台已覆盖97家中央企业单位；智慧党建平台先后在中海油、中国邮政、江西铜业等33家单位上线应用，打造了不同行业的智慧党建新标杆，推动了国企党建工作的数字化转型和智能化发展。

   四、经验探讨
   智慧党建是党建工作主动适应数字时代的自我转型和自我革新，是一个时代命题，需要持续深入研究和大力推进。
   1、坚持理论先行，以科学的理论指导实践创新
   理论是实践的先导。智慧党建是一个新事物，需要深化理论研究，明晰其概念内涵、应用场景和发展路径，为实践创新提供理论指导和方向指引。
   2、突出业务主导，推进技术与党建业务的深度融合
技术是手段，业务发展是目的。推进智慧党建，需要把党建所需和技术所长结合起来，促进业务与技术、线上与线下融合发展，使党建工作更好契合时代发展和党员群众期盼。
   3、坚持实践为本，推动理论研究和平台建设不断深化
   实践是检验真理的标准，是推动理论发展的动力。要坚持“实践、认识、再实践、再认识”的认识规律，坚持理论研究和平台建设一体化运行，将自身的实践变成智慧党建理论和技术的“孵化基地”。
   4、深化大数据分析，探寻党建内在规律，加快党建工作数字化转型
智慧党建的核心在于大数据分析应用。推进智慧党建，需要挖掘党建大数据价值，建立“搜集数据—量化分析—经验实证—决策优化”的党建决策模式，提升党建工作科学化水平。
   5、加强人才队伍建设，深入推进智慧党建创新发展
   人才是推进智慧党建的关键。当前急需既懂党建业务，又熟悉信息技术和互联网运营管理的复合型人才。必须做好整体规划，加快培养一支高水平、专业化、复合型的智慧党建人才队伍，推动智慧党建深入创新发展。

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