·发言者：中国海油天津分公司渤海石油研究院渤西勘探室党支部书记、主任 李慧勇
·分享经验：以“三抓”强“三力”，推动党建与科研生产深度融合
中国海油集团有限公司天津分公司渤海石油研究院渤西勘探室主要负责渤海西部海域的油气勘探研究工作，矿区面积8800km2。这里是我国海洋石油工业的发源地，1967年成功钻探海上第一口工业油流井-海1井，随后建成的我国海上第一个海上油田-海四油田。
进入21世纪，渤西探区连续13年钻探29个构造，均未有商业性油气发现，整个探区陷入沉寂期，成为公认的勘探“冷区”。由于勘探长期沉寂，这里面临“长期缺少商业性油气发现、钉子井遍布冷矿区、人员士气低落”三大挑战，渤西成为老油田区数目最多，地质情况最错综复杂的探区。
渤西勘探人一直在思索，一直在追求。
近年来，中国海油集团公司党组突出政治引领，强化使命担当，推动各级党组织一手抓全面从严治党，一手抓融入中心、服务大局，一系列创新举措使基层党支部战斗力焕发、战斗堡垒作用凸显。作为中国海油100个标杆党支部之一的渤西勘探室党支部，始终牢记习近平总书记嘱托，以为国家寻油找气、保障国家能源安全为己任，紧密围绕增储上产中心任务，以“三抓”强“三力”，推动党建与科研生产深度融合，用“红色引擎” 焐热勘探“冷区”，实现了支部建设与油气勘探双丰收。
2018 年以来，渤西勘探是党支部围绕“支部达标”活动，带领渤西勘探室全体技术人员共发现以中国东部最大的气田——渤中 19-6 双千亿方大气田为代表的6个油气田，累计为国家贡献油气探明储量约5亿吨。期间，荣获国家科技进步一等奖1项，省部级奖励7项，个人荣誉60余项，锻造出了一支善打硬仗、能打胜仗的“勘探铁军”。
一、抓组织强基、思想铸魂，增强支部组织力
党支部发扬“支部建在连上”的光荣传统，以基层科室为单位，通过成立临时党小组，对勘探区域进行划分，每个党小组主动认领责任田、“钉子” 井，让专业人攻坚专业项目，极大增强了支部的组织力，最大限度释放了党员活力，推动支部发挥出战斗堡垒作用。
党支部坚持用“石油精神”铸魂，通过组织“忆研究院历史，探寻前辈足迹”等特色主题活动，让全体党员学好党史“家”史，牢记初心使命，坚定信仰信念，在科研实战中凝练出“精诚协作、勇往直前”的新时代渤西精神。
党员把红色基因融入血脉，发扬斗争精神，不断激发情感认同，在耳濡目染中激发出内生动力，切实把在经济领域为党工作的使命转化为干事创业的具体行动。科研人员用两年多的时间夜以继日潜心研究，翻阅查遍 5000 多份中、英、日文资料开展老井复查，在过去认为“不可能有圈闭”的地方发现大型圈闭，顺着蛛丝马迹发现曹妃甸2-2、渤中13-1S等油田，打破了渤西探区漫长的沉寂；在富生烃凹陷渤中凹陷建立新的立足点和根据地，为老区勘探注入“强心剂”。
二、抓智慧众筹、立功立项，增强支部凝聚力
党支部创新成立“智汇谈”平台，把党支部建设成为应对风险挑战、勇于攻坚克难的“桥头堡”，把党支部建设成为创新思路方法、汇智聚力提效的“动力源”；不定期组织党员开展头脑风暴，进行思想交流、智慧碰撞，为攻关科研难题建言献策。平台搭建以来，各种好主意不断、金点子频出。如党支部受到三明治启发，提出多层地层结构认识，迅速成立专题小组开展攻关，最终明确的“三元”地层结构模式，得到专家认可，成功在地下4000多米的深度发现了渤中19-6大型低潜山圈闭群，从此揭开了渤中19-6的神秘面纱。
党支部积极拓展党建新思路，以“共建共研共学”为载体，精心组织跨部门党员联合立功立项，在渤中19-6重大项目攻关过程中，创新设置6个联合党支部，设立五大类16个专题；以“共建共研共学”为载体，将各条战线党员力量拧成一股绳，形成“众人拾柴火焰高”的良好局面。通过内外联动形成工作合力，研发出了“流体多因素判别方法”“随钻储层快速识别” 等实用关键技术组合，大幅降低勘探成本，勘探成功率达到 92%；通过采用全构造、多视角统一设计、集中资料录取、类比研究减少录取项次、优化井身结构等创新措施，实现井深 5000 米钻井周期由119天降至45天的高效勘探，助力潜山油气田评价顺利进行。
三、抓党员示范、青年带头，增强支部战斗力
面对渤中19-6世界罕见的深埋变质岩潜山难题，党支部成立党员红旗责任区和党员模范示范岗，抽调精兵强将开展攻关研究，充分发挥党员先锋模范作用，奋力把基层组织力转化为科技生产力。在党员骨干的示范带动下，渤中19-6随钻小组的成员连续奋战超过1000天，有力推动油气田勘探开发。在关键的7井随钻期间，全体党员连续工作超24小时，精准摸清内幕储层发育规律，创造了渤海勘探历史的多项纪录：完钻井深最大达5508米，太古界潜山进尺最长达983米，单井潜山测井解释气层最厚达440.1米……一举确定了渤中19-6气田天然气超千亿方储量规模。党支部年轻人主动挑大梁，竞相承担重要任务，模范示范岗党员从第一口井开钻，周末假期、逢年过节争相留守随钻，钻头不停歇、人员不休息，形成了比学赶超的良性氛围。
近年来，中国海油党组部署多项举措，打造具有海油特色的人才培养机制，推动形成了优秀干部人才充分涌现、干事创业的良好局面。渤西勘探室党支部，抓住青年人有活力、有想法、有拼劲的特点，开创“订单型”人才培养模式，根据专业特长和主攻方向，安排科研攻坚的“订单”，大胆往青年人身上压担子，挖潜力，在“培养人”的基础上“用好人”。党支部由此形成了人才扎堆出的喜人局面：85%的党员，在分公司及以上级别井位审查中崭露头角；在重大项目中承担重要职责的年轻科研人员，比前两年增加了3倍以上，可供钻探井位数也成倍增加；近两年，获得国家科技进步一等奖1项、省部级奖励7项，个人荣誉和奖项60余项，平均每人2项……
渤中13-2油田的发现，正是“党建+育人”的一个重要成果。2020年初，面对新冠疫情和低油价双重冲击，党支部成立平均年龄 32 岁的青年先锋队，他们带最厚的口罩分析最复杂的井、睡最硬的行军床预测最难的储层，连续奋战200天，不仅成功拿下渤中13-2亿吨级油田，还通过勘探开发一体化模式，实现了当年发现当年见产，被评为中国海油金牌青年先锋队。
近5年，渤西勘探室成为渤海油田科研一线的“勘探铁军”，连续发现8个大型油气田。2018年以来，勘探室共发现以渤中19-6千亿方大气田、渤中13-2亿吨级油田为代表的6个油气田，其中亿吨级以上油气田就达3个，累计为国家贡献油气探明储量约5亿吨，发现三级储量超7亿吨油当量。
渤西勘探室党支部涌现出1名集团公司优秀共产党员、3名集团公司青年科技英才，1名青年员工荣获中央企业青年岗位能手。
